Конфликт и его роль в становлении, развитии, функционировании МХДРазного рода конфликты сыграли достаточно значительную роль в жизни МХД. Их возможно разделить на 3 группы:
1. Личные разногласия внутри организации. Под личными понимаются конфликты м/у одним и более членами организации на почве взаимных претензий неидеологического характера. Отталкиваясь от того, что большая часть членов МХД знают друг друга и работают вместе более 2-х лет, при этом более 1/2 участвовавших в опросе отмечают тот факт, что около 50 процентов свободного времени они отдают организации, возможно говорить о индивидуальных конфликтах, как о абсолютно естественном явлении. Интересным представляется тот факт, что 12 респондентов отмечают положительное влияние конфликтов подобного рода на развитие организации в целом. По заключению членов МХД "подобные распри позволяют нам не расслабляться в миг серьезных испытаний".
|
|
|
